O que responder sobre qualidades e defeitos numa entrevista de emprego

O que responder sobre qualidades e defeitos numa entrevista de emprego? Nós queremos que você tenha muito sucesso em sua carreira, e na luta pelas melhores oportunidades. Por isso, hoje nossa dica é sobre o que responder quando perguntarem suas qualidades e defeitos numa entrevista.

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O que responder sobre qualidades e defeitos numa entrevista de emprego?

Para sua maior compreensão iremos dividir em duas partes; qualidades e defeitos.

O que responder sobre qualidades e defeitos numa entrevista de emprego?

Qualidades:

O correto é você analisar aquilo que é importante para a vaga, e pensar em 3 ou 4 qualidades que você acha que se encaixam naquele perfil.

Por exemplo, se é uma vaga de vendas, negociação e comunicação, se é uma vaga de gerente, mencionar liderança.

Importante: seja sincera! Não invente qualidades que você não possui só pra agradar o entrevistador.

E pense (antes da entrevista) em situações que você viveu e demonstrou as qualidades que você mencionou.

Falar qualidades sem ter exemplos práticos pode atrapalhar bastante.

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O que responder sobre qualidades e defeitos numa entrevista de emprego?

Quanto aos defeitos, não responda algo que possa te prejudicar (mesmo que seja algo verdadeiro).

Por exemplo, falar que você não gosta muito de trabalhar em grupo, ou que é uma pessoa explosiva emocionalmente, ou defeito que te atrapalhe para o cargo.
Também não dê respostas clichê, como o famoso falar uma qualidade no lugar de um defeito (sou uma pessoa perfeccionista, gosto de trabalhar demais…).

Demonstra que o candidato é superficial e está mentindo.

Falar que não tem defeitos ou que não sabe também é um tiro no pé: demonstra falta de auto-conhecimento.

O certo é você pensar em um defeito real (e não muito grave) que você tenha exemplos de como está trabalhando pra superar aquilo.
Por exemplo: sou uma pessoa tímida, mas tenho buscado oportunidades de falar em público para melhorar isso.

Também é interessante expor suas características como sendo algo que as pessoas atribuem à você e não como algo que você pensa de si mesmo.

É diferente você dizer, por exemplo, “sou boa em redação” ao invés de “várias pessoas já me disseram que tenho boa redação”.

Isto minimiza as chances do entrevistador te achar “arrogante” quando você se auto-avalia.

Por outro lado não seja tímida para reconhecer estas características, como se você não concordasse com a opinião das pessoas.

Elas pensam isto a seu respeito e você concorda. Use esses exemplos e arrase na entrevista !

Na necessidade por mostrar-se criativo e diferenciado, o candidato à vaga tem, às vezes, só 10 minutos para dizer por que ele é mais apto ao trabalho do que todos os outros concorrentes.

Com isso, muita gente acaba recorrendo a frases manjadas, que qualquer um pode encontrar na internet.

Mas se coloque no lado do entrevistador. Ele entrevista dezenas de pessoas todos os dias.

Você realmente acha que essas pessoas não acessaram os mesmos sites e procuraram as mesmas frases?

O entrevistador já conhece tudo, tentar enganá-lo é muito pior.

O único caminho é ser autêntico.